ホール・キッチンスタッフ

ウラガワークス 利用規約 この利用規約（以下「本規約」といいます。）は、合同会社ウラワザ（以下「運営者」といいます。）が運営する「ウラガワークス」のウェブサイト及びこれに付随して提供するサービス（以下「本サービス」といいます。）の利用条件を定めるものです。 第1条（適用・定義） 1．本規約は、本サービスを閲覧又は利用するすべての方（以下「利用者」といいます。）を対象とします。利用者のうち、仕事を探す目的で利用する方を「求職者」、求人情報の掲載その他の採用広報を申し込む法人又は個人事業主を「掲載企業」といいます。 2．応募、会員登録又は掲載申込みを行う利用者は、あらかじめ表示される本規約を確認し、所定の方法で同意するものとします。会員登録その他の機能に関する規定は、当該機能が提供され、その機能を利用する場合に適用されます。 3．運営者と掲載企業が別途締結する申込書、契約書その他の個別の合意（以下「個別契約」といいます。）が本規約と異なる場合は、当該当事者間において、法令に反しない範囲で個別契約を優先します。 第2条（サービスの内容と運営者の立場） 1．本サービスは、求人情報、企業・店舗の紹介、職場紹介動画等を通じて、求職者が仕事や職場について知り、応募先を検討するための情報を提供するサービスです。提供する機能の範囲内で、応募先への連絡方法の案内や応募情報の送信を行います。 2．運営者は、本サービスにおいて職業紹介としての雇用関係成立のあっせんを行わず、掲載企業に代わる採用選考、採否の決定、又は当事者に代わる労働条件の交渉を行いません。 3．応募、面接、採用及び雇用契約の締結は、求職者と掲載企業がそれぞれの意思と責任において行います。運営者は、両者間の雇用契約の当事者にはなりません。 第3条（利用料金） 1．求職者による求人情報の閲覧及び応募について、本サービスの利用料金は無料とします。ただし、通信費、端末の費用、応募先への交通費その他利用者自身に生じる費用は、利用者の負担とします。 2．掲載企業向けサービスの料金、支払条件その他の取引条件は、第8条及び個別契約によります。 3．求職者向けに有料機能を設ける場合は、内容及び料金を事前に明示し、利用を希望して申し込んだ方にのみ提供します。既存の利用又は会員登録のみを理由に、自動的に課金することはありません。 第4条（会員登録・アカウント管理） 1．会員登録を必要とする機能を利用する場合、利用者は、真実かつ正確な情報を登録し、変更が生じたときは速やかに更新するものとします。 2．利用者は、パスワードその他の認証情報を適切に管理し、アカウントの譲渡、貸与又は第三者による不正利用を認めてはなりません。 3．不正利用又はそのおそれを認識した場合は、速やかに運営者に連絡するものとします。不正利用に伴う責任は、運営者及び利用者それぞれの帰責性並びに関係法令に従って判断されます。 4．未成年者が応募又は会員登録を行う場合は、法令上必要となる範囲で、あらかじめ法定代理人の同意を得るものとします。 第5条（応募及び掲載企業との連絡） 1．求職者は、自らの意思で応募先を選び、氏名、連絡先、経歴その他の応募情報を正確に提供するものとします。他人へのなりすまし、虚偽の経歴の送信及び応募意思のない迷惑目的の応募は禁止します。 2．応募情報の送信又は受付通知は、面接の実施、採用又は雇用契約の成立を意味するものではありません。 3．求職者は、仕事内容、賃金、勤務時間、勤務地その他の労働条件について、雇用契約の締結前に応募先企業の説明及び提示する書面等を確認するものとします。この規定は、掲載企業の法令上の明示義務を免除するものではありません。 4．応募後の辞退、日程変更その他の選考に関する連絡は、原則として応募先企業に直接行うものとします。送信状況が不明な場合、応募情報の送信に誤りがあった場合等は、運営者の問い合わせ窓口にも相談できます。 第6条（求人情報・動画の正確性） 1．運営者は、関係法令に従い、求人情報等について虚偽又は誤解を生じさせる表示を行わず、正確かつ最新の内容に保つために必要な措置を講じます。 2．求人情報の訂正又は掲載終了の申出を受けた場合や、情報が正確又は最新でないことを確認した場合は、遅滞なく確認し、必要に応じて訂正、掲載停止その他の対応を行います。 3．動画、写真及びインタビューは、撮影・取材時点の職場や仕事内容の一部を紹介するものです。すべての勤務状況を示すものではなく、部署、勤務日時、担当業務等により状況が異なる場合があります。 4．動画、求人票その他の掲載内容に食い違いや疑義がある場合は、求職者は掲載企業又は運営者に確認できます。運営者は、確認の結果に応じ、必要な訂正又は掲載停止等を行います。第3項は、運営者又は掲載企業の法令上の義務を免除するものではありません。 第7条（掲載申込み・審査） 1．掲載企業は、必要な情報を提供して掲載を申し込み、運営者が承諾を通知した時点で掲載に関する契約が成立します。ただし、個別契約で別の成立時期を定めた場合は、その定めによります。 2．運営者は、事業の実在性、求人内容の適法性、申込者の権限等を確認するため、合理的な範囲で資料の提出又は説明を求めることがあります。 3．法令違反、虚偽表示、権利侵害、反社会的勢力との関係その他本サービスの安全性又は信頼性を損なう合理的な理由がある場合は、申込みを承諾しないことがあります。 第8条（掲載料金・契約期間・解約） 1．掲載料、動画制作費、広告費その他の費用、その税込・税別の区分、支払方法、支払期日、提供内容、掲載期間及び契約期間は、申込書等に事前に明示し、掲載企業の同意を得て定めます。 2．自動更新の有無、中途解約の方法・期限、キャンセル料又は違約金の有無・額・発生条件、返金条件についても、契約締結前に明示し、個別契約で定めます。自動更新や約定のキャンセル料・違約金は、事前の明示及び合意なく適用しません。 3．掲載企業は、合意した条件に従い料金を支払うものとします。合意したサービスが適切に提供された場合、応募又は採用に至らなかったことのみを理由とする料金の減額又は返金は行いません。ただし、個別契約に別の定めがある場合は、その定めによります。 4．中途解約、掲載停止又はサービス終了に伴う精算は、提供済みの業務及び未提供の業務を区別したうえで、個別契約及び関係法令に従って行います。運営者の債務不履行に基づく解除、返金又は損害賠償等の権利を、一律に排除するものではありません。 第9条（掲載企業の義務） 1．掲載企業は、実際に募集する求人について、募集者の名称、業務内容、雇用形態、賃金、就業場所その他法令により必要とされる事項を含む正確な情報を提供し、公開前の原稿及び動画の内容を確認するものとします。 2．募集の終了、労働条件の変更又は掲載内容の誤りを認識した場合は、速やかに運営者へ通知し、訂正又は掲載終了に協力するものとします。 3．掲載企業は、法令に違反する募集、差別的取扱い、実際には募集していない求人の掲載、雇用契約と業務委託契約を誤認させる表示その他求職者を欺く行為を行ってはなりません。 4．掲載企業は、応募者への対応、労働条件の明示、採用選考、雇用契約及び採用後の労務管理について、自らに適用される法令を遵守するものとします。 第10条（動画・写真等の権利と利用範囲） 1．本サービスに掲載される動画、写真、文章、デザイン、ロゴその他のコンテンツに関する著作権その他の権利は、運営者又は正当な権利者に帰属します。掲載又は閲覧が可能であることのみをもって、権利の譲渡又は自由な二次利用を認めるものではありません。 2．掲載企業が提供する素材について、掲載企業は、撮影、編集及び合意した媒体への掲載に必要な著作権、肖像・氏名等の利用許諾その他の権利処理を行うものとします。運営者が用意する素材については、運営者が必要な権利処理を行います。 3．掲載企業は、提供素材について、個別契約で合意した目的、媒体及び期間の範囲内で、本サービスの制作・掲載に必要な複製、編集及び公衆送信を運営者に非独占的に許諾します。運営者は、事実を歪める編集や、当該範囲を超える利用を行いません。 4．運営者が制作する動画等の権利帰属、データの納品、掲載企業による自社SNSへの投稿、広告への転用、再編集その他の二次利用条件は、個別契約で定めます。掲載契約終了後の公開継続又は制作実績としての利用も、別途合意した範囲に限ります。 5．利用者は、法令上認められる利用、権利者の許諾を得た利用、又は提供される正式な共有機能による利用を除き、コンテンツの無断転載、再配布、改変又は権利表示の削除を行ってはなりません。 第11条（個人情報の取扱い） 1．運営者は、個人情報を、関係法令及び別途公表するプライバシーポリシーに従って取り扱います。個人情報の取得に際して利用目的を明示し、必要な範囲で利用・保管するとともに、適切な安全管理措置を講じます。 2．本サービスを通じて応募情報を企業に送信する場合は、送信先企業、提供する情報の項目及び利用目的を送信前に明示し、求職者の同意に基づいて送信します。 3．本規約への同意のみを理由として、求職者の応募情報を無関係な企業へ提供したり、採用と無関係な勧誘に利用したりすることはありません。別の提供又は目的外利用が必要となる場合は、法令に基づく場合を除き、必要な説明及び別途の同意取得を行います。 4．個人情報の開示、訂正、利用停止、消去等の請求は、プライバシーポリシーに定める窓口で受け付け、関係法令に従って対応します。 第12条（掲載企業による応募者情報の管理） 1．掲載企業は、本サービスを通じて取得した応募者情報を、本人に明示された採用選考及び連絡等の目的の範囲内でのみ利用し、必要な安全管理措置を講じるものとします。 2．応募者情報の無断販売、公開、他社への提供及び採用と無関係な営業・勧誘は禁止します。業務委託先を利用する場合は、関係法令に従い必要な監督等を行うものとします。 3．掲載企業は、利用目的の達成に必要な期間を超えて応募者情報を保有せず、法令上の保存義務その他正当な理由がある場合を除き、不要になった情報を適切に消去するものとします。本人からの請求又は漏えい等があった場合は、関係法令に従って対応します。 第13条（禁止事項） 利用者は、次の行為を行ってはなりません。 （1）法令又は公序良俗に反する行為、詐欺その他の犯罪に結びつく行為 （2）虚偽情報の登録・掲載、なりすまし、架空求人又は不正応募 （3）著作権、肖像権、プライバシーその他第三者の権利の侵害 （4）脅迫、嫌がらせ、誹謗中傷、差別的言動その他第三者に不当な不利益を与える行為 （5）不正アクセス、有害なプログラムの送信、過度な負荷をかけるアクセスその他本サービスの運営を妨害する行為 （6）本人の同意その他の適法な根拠なく個人情報を収集する行為、又は求人情報等を複製して競合サービス等に転載するなど第三者の権利を侵害する行為 （7）採用を装った商品販売、投資勧誘、金銭の要求その他求人・求職と無関係な目的での悪用 （8）その他、前各号に準じ、本サービスの安全性又は第三者の権利利益を不当に害する行為 第14条（利用制限・掲載停止） 1．運営者は、規約違反、虚偽情報、権利侵害、料金の支払遅延その他合理的な理由がある場合、事情に応じて、訂正の要請、情報の非公開、掲載停止、アカウントの利用制限又は契約解除を行うことがあります。 2．是正が可能な場合は、原則として理由を通知し、相当の期間を定めて是正を求めます。ただし、不正アクセス、詐欺の疑い、重大な権利侵害その他緊急に対応する必要がある場合は、事前通知なく必要な措置を行うことがあります。 3．利用者は、運営者の問い合わせ窓口に説明又は再確認を求めることができます。運営者は、法令、第三者の権利及び不正対策に支障のない範囲で対応します。 4．掲載停止等に伴う料金の取扱いは第8条によります。本条の措置に関する運営者の責任は第17条に従います。 第15条（利用終了・退会） 1．求職者は、いつでも本サービスの利用を終了できます。会員登録がある場合は、所定の手続又は問い合わせ窓口を通じて退会を申し込むことができます。 2．退会又はアカウント削除のみでは、既に送信された応募の辞退、応募先企業が保有する情報の削除、又は成立済みの雇用契約の終了にはなりません。必要な手続は応募先企業にも行ってください。 3．運営者が保有する情報の削除・保存は、関係法令及びプライバシーポリシーに従います。掲載企業の契約終了及び精算は個別契約によります。 第16条（サービスの中断・変更・終了） 1．運営者は、保守点検、設備障害、通信障害、災害、不正アクセスへの対応その他やむを得ない理由により、本サービスの全部又は一部を一時中断することがあります。 2．計画的な中断又は利用者に重要な影響を及ぼすサービス変更・終了については、合理的な予告期間を設け、内容及び時期を通知又は公表します。緊急の場合は、事後速やかに可能な範囲で案内します。 3．サービス内容の変更のみを理由として、締結済みの有料契約の主要な条件を当然に変更することはありません。必要な契約変更又は未提供分の精算は、個別契約、本規約及び関係法令に従って行います。 第17条（保証の範囲・責任） 1．運営者は、特定の応募数、再生回数、採用人数、採用時期、入社後の定着又は求職者の希望する就職の実現を保証しません。 2．掲載企業による選考・雇用管理又は求職者の行為に起因する当事者間の紛争は、原則として当事者間で解決するものとします。ただし、運営者自身の責めに帰すべき事由がある場合の責任を免除するものではありません。 3．外部SNS、応募先サイトその他第三者が提供するサービスには、その提供者の利用条件が適用されます。運営者は、自ら管理できない外部サービスの継続や機能を保証するものではありませんが、自らの契約上又は法令上の義務を免れるものではありません。 4．運営者の責めに帰すべき事由により利用者に損害が生じた場合その他法令上責任を負う場合は、民法その他の関係法令に従って責任を負います。掲載企業との責任分担について個別契約に定めがある場合は、法令に反しない範囲でその定めによります。 5．本規約は、消費者契約法その他の法令により排除又は制限することができない利用者の権利を排除するものではありません。 第18条（反社会的勢力の排除） 利用者及び運営者は、自ら及びその役員等が反社会的勢力に該当せず、これらを利用し、資金を提供し、又は不当に関与していないことを表明し、将来にわたってこれを維持するものとします。相手方が本条に違反した場合は、催告なく利用又は契約を終了できるものとします。 第19条（本規約の変更） 1．運営者は、利用者の一般の利益に適合する場合、又は契約の目的に反せず、変更の必要性、変更後の内容の相当性その他の事情に照らして合理的な場合に、民法第548条の4に従って本規約を変更することがあります。 2．変更する場合は、変更内容及び効力発生日を定め、効力発生日までに、合理的な予告期間を設けて本サービス上への掲載その他適切な方法で周知します。 3．前二項による変更が認められない場合は、変更後の内容について、必要な同意を個別に取得します。 第20条（通知・問い合わせ） 1．運営者から利用者への連絡は、本サービス上への掲載、登録された電子メールアドレスへの送信その他内容に応じた適切な方法で行います。 2．利用者に対する個別の通知の効力は、法令の定めに従います。利用者は、連絡先を登録している場合、最新の状態に保つものとします。 3．求人情報の誤り、個人情報の取扱い、権利侵害、利用制限その他本サービスに関する相談及び苦情は、第22条の窓口で受け付けます。 第21条（分離可能性・準拠法・管轄） 1．本規約の一部が無効又は執行不能と判断された場合でも、その他の部分は引き続き有効とします。 2．本規約及び本サービスの利用に関する準拠法は日本法とします。 3．運営者と掲載企業との間で本サービスに関する訴訟が生じた場合は、金沢地方裁判所又は金沢簡易裁判所を、第一審の専属的合意管轄裁判所とします。ただし、法令に別段の定めがある場合を除きます。 4．求職者その他事業として本サービスを利用しない利用者との紛争については、法令に基づき管轄を有する裁判所によるものとします。 第22条（運営者情報・問い合わせ窓口） サービス名：ウラガワークス 運営者名：合同会社ウラワザ 所在地：石川県野々市市押野6丁目198 WIN97 B号室 問い合わせ窓口：uragaworks@gmail.com 制定日：2026年9月20日 施行日：2026年9月20日

ウラガワークス プライバシーポリシー（個人情報保護方針） 合同会社ウラワザ（以下「運営者」といいます。）は、動画求人サービス「ウラガワークス」のウェブサイト及び関連サービス（以下「本サービス」といいます。）における個人情報等の取扱いについて、次のとおり定めます。 本方針は、求職者、掲載企業の担当者、求人動画等の出演者及びお問い合わせをされる方など、本サービスに関して運営者が情報を取り扱う方に適用します。 第1条（基本方針・運営者情報） 運営者は、個人情報の保護に関する法律、職業安定法その他の関係法令及び適用されるガイドラインを遵守し、個人情報を適正に取り扱います。本方針における「個人情報」「個人データ」「保有個人データ」等の用語は、個人情報保護法の定義に従います。 個人情報の取扱いについて責任を負う運営者の情報は、次のとおりです。 運営者名：合同会社ウラワザ 所在地：石川県野々市市押野6丁目198 WIN97 B号室 代表者：辻 保 個人情報に関する窓口：uragaworks@gmail.com 第2条（取得する情報・取得方法） 運営者は、実際に提供する機能及び利用者が利用する手続に応じ、次の情報のうち必要なものを取得します。取得項目、必須・任意の区分及び利用目的は、入力画面又は取得時の案内に表示します。 （1）応募・会員登録に関する情報 運営者が応募情報を受け取る機能又は会員登録機能を提供する場合の、氏名、連絡先、応募先、希望する働き方、学歴・職歴、資格、応募書類、アカウント情報及び応募に関する連絡内容など、当該手続で本人が提供する情報。 （2）お問い合わせ・掲載契約に関する情報 氏名、企業・店舗名、担当部署、連絡先、問い合わせ内容、契約・請求に必要な情報及び対応履歴。運営者が管理するLINE・SNS等に送信されたメッセージも、受信した範囲でこれに含まれます。 （3）撮影・取材に関する情報 求人動画、写真、インタビュー等に含まれる出演者の顔、声、氏名、役職、経歴、発言内容及び制作のための連絡先。 （4）サイトの利用に伴う情報 アクセス日時、閲覧ページ、IPアドレス、端末・ブラウザの情報、Cookie等の識別子及び操作履歴のうち、実際のシステム又は外部サービスが取得する情報。具体的な外部サービスの利用状況は、第9条に定めます。 運営者は、本人による入力・連絡、同意を得た撮影・取材その他適法かつ公正な方法で情報を取得します。掲載企業から出演者等の情報を受け取る場合は、必要な本人への説明及び同意等が行われていることを確認します。 求人応募のために、人種、民族、本籍、出生地、思想・信条、労働組合への加入状況その他社会的差別につながるおそれのある情報を原則として収集しません。例外的な取得は、法令及び指針で認められる要件を満たす場合に限ります。病歴等の要配慮個人情報を取得する必要がある場合は、その必要性を確認し、法令に従って事前の同意等の手続を行います。 本サービスへの応募に際し、マイナンバーの提供は求めません。 第3条（利用目的） 運営者は、取得した情報を、取得時に明示した次の目的の範囲内で利用します。 （1）応募者・会員の情報：本人が選んだ企業への応募情報の送信、送信状況の確認、応募機能に関する問い合わせ対応及び、会員機能がある場合のアカウント管理・本人認証。 （2）お問い合わせの情報：質問、相談、苦情及び権利に関する申出への対応並びに必要な連絡。 （3）掲載企業の担当者等の情報：掲載申込みの受付、契約・請求・入金管理、撮影日程の調整及び掲載内容の確認・更新。 （4）出演者の情報：事前に説明して同意を得た範囲での求人動画・写真・紹介記事の制作、編集、掲載及び公開後の修正対応。 （5）利用履歴等：サイトの安定稼働、不正利用の防止、不具合の調査並びに閲覧数・応募導線等の集計によるサービス改善。 （6）配信を希望した方の連絡先：本人が希望した求人情報又は本サービスに関する案内の配信。不要となった場合は、案内する方法又は問い合わせ窓口から停止を申し込めます。 （7）契約・対応・同意等の記録：紛争への対応、同意内容の確認及び法令上必要な記録の作成・保存。 本人が通常予測できない利用や、取得時に示した目的の範囲を超える利用を行う場合は、法令上認められる場合を除き、事前に目的を説明して同意を取得します。応募と無関係な広告・勧誘等への同意を、求人への応募条件とはしません。 第4条（応募先企業への情報提供） 運営者が応募情報を受け取り、応募先企業へ提供する場合は、送信前に、提供先企業、提供する情報の項目及び利用目的を表示し、本人の同意に基づいて必要な情報を提供します。 提供先は本人が選んだ応募先企業、提供目的は当該企業による採用選考及び応募者への連絡とします。応募していない企業へ履歴書や連絡先を一括配布したり、応募のために受け取った情報を一般公開したりすることはありません。 応募先企業が受領した情報は、当該企業が法令及び自社の個人情報取扱方針に従って管理します。運営者は、掲載企業に対し、採用目的の範囲内での利用及び適切な管理を求めます。 第三者提供に関する同意及び提供の記録は、法令に従って作成・保存します。 第5条（外部サイト・LINE等からの直接応募） 応募先企業の採用サイト、応募フォーム、LINEその他運営者を経由しない窓口へ本人が直接情報を送信する場合は、その送信先の個人情報取扱方針を確認してください。外部窓口へ移動したことだけを理由に、応募内容自体が運営者へ提供されるものではありません。 外部窓口への移動に伴うアクセス情報等の取扱いは第9条によります。運営者自身が取得する情報については、本方針及び法令に従って責任を負います。 第6条（その他の第三者提供・委託） 運営者は、第4条の応募先企業への提供、第8条の同意を得た公開その他本人が個別に同意した場合又は法令により認められる場合を除き、個人データを第三者へ提供しません。応募者の連絡先や応募書類を名簿として販売することはありません。 運営者は、サーバー・データの保管、システム保守、メール送信、動画制作その他本サービスの運営に必要な業務を委託し、利用目的の達成に必要な範囲で個人データの取扱いを委託することがあります。 委託先は適切に選定し、秘密保持、目的外利用の禁止及び安全管理等について必要な取り決めを行い、取扱状況の確認など必要かつ適切な監督を行います。委託を理由として、委託先による無制限な独自利用を認めるものではありません。 法令上の共同利用を新たに行う場合は、対象項目、共同利用者の範囲、利用目的及び管理責任者の情報等を事前に通知又は容易に知り得る状態に置くなど、必要な手続を行います。本方針の掲載のみで共同利用を開始するものではありません。 第7条（外国での取扱い） 外国で個人データを保管又は取り扱う場合は、当該国の制度等を把握したうえで、必要かつ適切な安全管理措置を講じます。 外国にある第三者への提供について法令上本人の同意が必要となる場合は、国名、当該国の個人情報保護制度及び提供先の保護措置等、法令で求められる情報を事前に提供したうえで同意を得ます。委託であっても、該当する場合は同様に対応します。 提供先が日本の個人情報保護法に相当する措置を継続的に実施する体制を整備していることを根拠に提供する場合は、その実施状況等を確認し、本人の求めに応じて法令上必要な情報を提供するなどの対応を行います。 第8条（求人動画・写真・インタビュー） 出演者の顔、声、氏名等を公開する場合は、利用目的、公開媒体、利用範囲及び掲載期間等を事前に説明し、本人の同意又は適法な許諾を確認します。具体的な範囲は、出演同意書等で定めます。 求人の紹介を目的とした公開と、広告配信、他社への素材提供、制作実績としての利用その他の利用は、必要に応じて区別して説明します。説明・合意した範囲を超えて無断で利用しません。 出演者から訂正、公開停止等の申出があった場合は、本人確認及び事情の確認を行い、関係法令と合意内容に従って対応します。一般公開後は第三者による保存・共有等が生じる可能性があることも事前に説明し、運営者が管理する掲載先の対応と区別して案内します。 第9条（Cookie・アクセス解析・外部送信） 本サービスでCookie等を使用する場合は、設定の保持、認証、安全性の確保、利用状況の把握その他表示した目的のために利用します。 アクセス解析、広告効果測定、動画・SNSの埋め込み等に外部サービスを利用する場合は、そのサービス名、提供事業者、送信される情報、運営者及び送信先の利用目的、利用者が送信等を停止する方法の有無・内容等を、本サービス内の案内で示します。 現在、本サービスの配信、データ保存、ファイル保存、メール送信及びセキュリティのためCloudflareのサービスを、サイトの制作・配信基盤としてOpenAIのサービスを利用しています。これらのサービスには、必要な範囲でIPアドレス、アクセス日時、閲覧ページ、端末・ブラウザ情報、Cookie等の識別子、操作履歴及び入力・送信された情報が送信又は保存される場合があります。利用目的は、本サービスの提供、安全性の確保、不正利用の防止、不具合調査及びサービス改善です。Cookie等はブラウザの設定により無効化できます。各提供事業者による取扱いは、Cloudflare及びOpenAIが公表するプライバシーポリシーをご確認ください。 Cookie等の情報を他の情報と照合して個人情報として取り扱う場合や、提供先が個人データとして取得することが想定される個人関連情報を提供する場合は、その取扱いに応じて法令上必要な同意取得・確認等を行います。 利用者は、ブラウザ又は各サービスの設定で、対応するCookie等を無効にできます。ただし、一部の機能を利用できなくなる場合があります。Cookieの無効化だけでは停止できない外部通信については、別途案内する方法によります。 第10条（安全管理・漏えい等への対応） 運営者は、情報の性質及び取扱規模に応じ、責任者と担当者の範囲の明確化、取扱手順の整備、担当者への教育と秘密保持の徹底、機器・書類の適切な保管、アクセス権限の制限、認証・通信保護及び不正アクセス対策など、必要かつ適切な措置を講じます。 取扱状況を確認し、必要に応じて管理方法を見直します。安全管理措置に関するお問い合わせには、安全性を損なわない範囲で説明します。 漏えい、滅失、毀損又はそのおそれを把握した場合は、事実関係の調査、被害拡大の防止及び再発防止に取り組み、法令で定められた場合は、監督機関への報告及び本人への通知等を行います。 第11条（保存期間・削除） 個人情報は、応募情報の送信・確認、問い合わせ対応、契約履行その他取得時に示した目的の達成に必要な期間に限って保存します。目的ごとに保管の必要性を確認し、不要になった情報は適切に削除又は廃棄します。 法令に基づく保存義務、同意・提供履歴の保存又は紛争対応等のために継続保存が必要な情報は、その目的に必要な範囲に限定し、必要期間の経過後に削除等を行います。 バックアップに含まれる情報は、通常業務での利用を制限したうえで、所定の更新・削除周期に従って削除します。具体的な保存期間や削除方法に関するお問い合わせは、第15条の窓口で受け付けます。 第12条（開示・訂正・利用停止等の請求） 本人又はその代理人は、運営者が保有する情報について、法令に基づき、利用目的の通知、保有個人データ及び第三者提供記録の開示、内容の訂正・追加・削除、利用停止・消去及び第三者提供の停止を請求できます。 請求は第15条の窓口へ、氏名、連絡先、対象となる情報を特定できる事項及び希望する対応を連絡してください。運営者は、登録済みの連絡先の確認等によって必要な本人確認を行います。代理人からの請求では、代理権も確認します。確認に必要な範囲を超えて情報の提出を求めません。 開示は、法令に従い、本人が希望する電磁的記録又は書面等の方法で行います。希望する方法での対応が困難な場合は、その理由と代替方法を案内します。対応手数料は無料とします。 請求に対しては、必要な確認を行ったうえで遅滞なく対応し、全部又は一部に応じられない場合は、その旨を通知して理由を説明します。 運営者への請求のみで、応募先企業が保有する情報まで自動的に削除されるものではありません。応募先企業の保有情報については当該企業にも手続を行ってください。運営者は、自らの義務を履行するとともに、必要に応じて窓口案内等を行います。 第13条（情報提供の任意性・未成年者） 情報の提供は本人の意思によります。ただし、応募情報の送信やお問い合わせへの回答等に必要な情報が提供されない場合は、その手続又は機能を利用できないことがあります。任意項目への回答をしないことのみを理由として、当該手続と無関係な不利益を与えません。 未成年者その他同意の意味・結果を十分に判断できない方の情報を取り扱う場合は、本人の理解力や取扱内容等に応じ、法令上必要な範囲で親権者等の同意を確認します。 第14条（本方針の変更） 運営者は、法令の改正又はサービス内容の変更等に応じて本方針を見直します。重要な変更については、変更内容及び適用時期を本サービス上への掲載その他適切な方法で事前に案内します。 利用目的の変更や新たな第三者提供など、法令上本人の同意を必要とする取扱いについては、変更後の方針を掲載したこと又は利用を継続したことだけをもって同意したものとはせず、別途必要な同意を取得します。 第15条（お問い合わせ・苦情窓口） 個人情報の取扱いに関するお問い合わせ、苦情、開示等の請求及び出演者からの掲載内容に関する相談は、次の窓口で受け付けます。 窓口名：ウラガワークス 個人情報お問い合わせ窓口 運営者：合同会社ウラワザ メールアドレス：uragaworks@gmail.com 問い合わせフォーム：設置していません（メールで受け付けます） 制定日：2026年9月20日 最終改定日：2026年9月20日